绩效管理系统
绩效是分配成果,而不是克扣薪资
给予员工动力,而不是压力
注重分配成果
绩效的核心是人,人的核心是动力,动力的核心是激励,激励的核心就是分配成果。
是动力
而不是压力
绩效的成效是“成于上,效于下”:能不能成功,老板与高层做主。是否达到目标,要依靠中基层员工全力以赴的行动。
让公司战略与员工目标无缝对齐
只需简单几步
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