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更好的用户体验
数字化
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及时
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快捷
人才盘点
智能化盘点系统,一键完成盘点
什么样的企业需要人才盘点
人才盘点究竟在盘什么?
目前人岗匹配情况怎样?
现有人员稳定性如何?
影响员工稳定性的因素有哪些?
员工现岗位绩效如何?
绩效高低的原因是什么?如何改善?
企业组织战略对未来员工的要求如何?
员工的未来发展方向在哪里?
快速成长的企业总是处于“缺人”的状态
人才培养的方式是什么?
四步,完成盘点
建立评估模型
制定盘点标准
人才测评
产出盘点结果
以人才管理委员会最终盘点所需信息为评估的维度标准,
建立体系化的人才评估模型;
在维度确认的情况下,结合企业实际,设计科学的评估方法和分层、分类、分级标准;
结合企业实际情况,在尽量不影响企业正常业务开展的情况下客观、公正、科学对候选人予以评估;
包括个人报告和群体报告,将客观观测数据予以合理呈现,并为组织最终的人才定性、分类决策提供参考依据。
盘点用测评工具推荐
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做好人才盘点,企业可以
摸清企业人才家底,实行有效管理
为组织业务扩展(或收缩)做准备
为制定培训计划打基础
为员工晋升(或制定改进计划)做评估
只要一个按键,完成盘点
APP盘点方法论(A测评、P人口信息、P绩效水平) 集成多种测评数据、关联敏捷建模成果 多维度组合分析纬度
数字化人才盘点系统,提高人才盘点效率
自动生成标准盘点报告,同时提供10种图表类型,支持自定义报表。 支持员工信息的行列数据计算和换算。
支持管理员、HR、CEO等多种账号类型 支持导出PPT与PDF两种格式的报告。
多角色查看
APP盘点方法论
自动快速产出报告
这些企业已经在使用人才盘点系统
立刻开启数字化人才盘点时代
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