• 帮助管理者快速掌握整体目标进展
• 快速锁定待改进目标、执行人
• 及时查询详情、绩效改进

为什么选择我们？

组织

个人

• 理解个人目标在组织战略中的价值
• 更主动、高频地检视自己的工作进展

绩效系统功能

绩效考核方案设计

• 支持KPI，MBO, OKR，PBC，双轨制等多种绩效考核形式。

• 把组织、管理者、员工串联，制定一套三赢的绩效方案，不仅仅是以企业利益为主，员工在绩效过程中也能获益，使个人目标与组织战略对齐。

• 支持考核维度、指标、权重灵活设置。

绩效考核目标管理

• 轻松掌握目标制定全过程,可自定义目标通知模板，批量发送目标设定通知；

• 快速查看进度和进行催办；

• 自定义审核流程，适应不同的企业 • 可穿透查询目标详情，可对目标进行驳回、批量导入等管理

绩效考核管理跟进

• 管理者：可定期或不定期更新目标或目标进度；可提醒下属更新进度。

• 员工：查看进度，更新情况；对更新进度进行反馈。

• HR：快速掌握各部门考核进展；整体把控绩效推进节奏；及时提醒员工、经理

绩效考核结果透明

• 数据化、可视化全方位展现绩效考核结果

• 支持跨部门评估，支持等级分布与领导校准

• 智能绩效评估，帮助HR分析关键点，支持按照不同序列对比分析、绩效过程数据分析等。

肯耐珂萨绩效系统价值

从员工被动接受目标到主动参与、理解、执行；
明确了各部门考核边界，员工间加强协作，共同输出高绩效成果

绩效数据快速流转于员工、管理者、HR之间，工作效率大幅提升；
从凭个人印象打分，逐步转向以数据为依据的考核评估

绩效过程与结果数据留存；
数据查询、分析、人才应用更准确，更快捷

HR可全过程管理员工绩效完成状况，并随时发起任务提醒；
无须再频繁地去业务部门催收