绩效管理系统
智能 数据 持续 赋能
绩效的核心在于人,人的核心在于动力,动力在于激励,激励在于分配。科学定制绩效方案能够提高组织协作效率。
• 帮助管理者快速掌握整体目标进展
• 快速锁定待改进目标、执行人
• 及时查询详情、绩效改进
为什么选择我们?
组织
个人
• 理解个人目标在组织战略中的价值
• 更主动、高频地检视自己的工作进展

绩效系统功能
绩效考核方案设计
• 支持KPI,MBO, OKR,PBC,双轨制等多种绩效考核形式。

• 把组织、管理者、员工串联,制定一套三赢的绩效方案,不仅仅是以企业 利益为主,员工在绩效过程中也能获益,使个人目标与组织战略对齐。

• 支持考核维度、指标、权重灵活设置。
绩效考核目标管理
• 轻松掌握目标制定全过程,可自定义目标通知模板,批量发送目标设定通知;

• 快速查看进度和进行催办;

• 自定义审核流程,适应不同的企业 • 可穿透查询目标详情,可对目标进行驳回、批量导入等管理
绩效考核管理跟进
• 管理者:可定期或不定期更新目标或目标进度;可提醒下属更新进度。

• 员工:查看进度,更新情况;对更新进度进行反馈。

• HR:快速掌握各部门考核进展;整体把控绩效推进节奏;及时提醒员工、经理
绩效考核结果透明
• 数据化、可视化全方位展现绩效考核结果

• 支持跨部门评估,支持等级分布与领导校准

• 智能绩效评估,帮助HR分析关键点,支持按照不同序列对比分析、绩效过程数据分析等。
肯耐珂萨绩效系统价值
从员工被动接受目标到主动参与、理解、执行;
明确了各部门考核边界,员工间加强协作,共同输出高绩效成果
绩效数据快速流转于员工、管理者、HR之间,工作效率大幅提升;
从凭个人印象打分,逐步转向以数据为依据的考核评估
绩效过程与结果数据留存;
数据查询、分析、人才应用更准确,更快捷
HR可全过程管理员工绩效完成状况,并随时发起任务提醒;
无须再频繁地去业务部门催收
1000+企业用户正在使用
智能化绩效系统
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